皆さんは「前払い退職金制度」をご存知でしょうか?
若いうちから退職金を受け取れるところがこの制度の魅力ですが、メリットだけでなくデメリットもあります。
この動画では、リヴトラストのさめちゃんがそれらについて掘り下げながら解説していきます。
お勤めされている会社に「前払い退職金制度」がある方はぜひご覧ください!
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前払い退職金制度とは?
退職時に一括で支給される退職金を在職中に分割で受け取ることができる制度のこと。
つまり、毎月の給与やボーナスに退職金が上乗せされて支給されるということです。
特に支出の多い時期には魅力的に感じる方も多いでしょう。
※企業によって、前払い退職金制度の有無・金額・支給時期などが異なるため、詳細はお勤めの企業様のご確認ください。
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前払い退職金制度のメリット
企業側
メリット
・退職時に大きな資金負担が軽減される
・金融機関からの評価が上がりやすくなる
退職一時金制度では従業員の退職時にまとまった資金を用意する必要がありますが
前払い退職金制度ではその負担が分散されます!
従業員側
メリット
・毎月の収入が増えることでライフプラン選択の幅が広がる
増えた収入をマイホームや車の購入に充てることができたり、
資産運用に回すことで将来のキャリアアップに繋がる可能性があります
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前払い退職金制度のデメリット
しかし、メリットばかりではなくデメリットもあります。
企業側
デメリット
・社会保険料の負担が増える
・従業員が不祥事を起こした際などに退職金を没収できない
従業員側
デメリット
・退職所得控除受けられなくなる
退職一時金として一括で受け取る場合には税金面で優遇措置が適用されますが
前払い退職金制度ではその恩恵を受けることができません。
最後に、
前払い退職金制度を利用するかどうかは、将来を見据えて慎重に判断することが大切です。
ライフプランや税金、社会保険料などの負担をしっかりシミュレーションして、
自分にとって最適な選択をしましょう!
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